Égalité professionnelle

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

- Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
- Résultat final en % : 0
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Égalité
- Nombre de points obtenus : 40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

- Résultat final en % : 13.3
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 3.6
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
- Nombre de points obtenus à l’indicateur : 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité :

Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
- Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
- Nombre de points obtenus : 5

Index égalité professionnelle

- Total de points obtenus : 70
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
- Résultat final sur 100 points : 82

Objectifs de progression

Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles

La société s'engage sur l’uniformisation des augmentations entre hommes et femmes en 2026.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

La société s'engage à tenter d'uniformiser les recrutements sur les postes en hiérarchie et encadrement notamment en priorisant les candidatures du sexe sous-représenté en 2026.

Date de publication des objectifs : 05/03/2026